2026 , 7 月21 , 星期二
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亞洲小型股潛力分析：三家中國企業市值高達6億美元
商傳媒｜方承業／綜合外電報導根據Simply Wall St的分析，在亞洲市場中，部分具備穩健營運體質的小型股（market cap最高可達6億美元），值得投資人關注。這些公司即使市值相對不高，但其財務表現與管理策略卻展現潛力。其中，一家名為Asia Strategy Digit Technology Holdings的公司，主要在中國從事POE雨傘、尼龍雨傘及傘零組件的製造與銷售。該公司在過去五年顯著減少虧損，且截至2025年12月，其現金儲備足以維持營運約10個月。此外，該公司維持在33.6%的良好淨負債權益比（net debt to equity ratio，即公司負債佔股東權益的比例，用於衡量財務槓桿），且董事會與管理團隊的平均任期超過11年，顯示管理層經驗豐富且穩定。目前，Asia Strategy Digit Technology Holdings的市值約為港幣16.7億元。另一家受關注的企業是非凡領越有限公司（Viva Goods Company Limited），該公司業務範圍廣泛，涵蓋英國、愛爾蘭、美國、中國、亞洲、歐洲、中東及非洲等地區，專注於運動和生活服飾與鞋類的設計、開發、品牌行銷與銷售。非凡領越有限公司的財務狀況表現強勁，截至目前，其短期資產比短期和長期負債各超出港幣10億元。該公司的淨負債權益比為9.3%，顯示其債務負擔低。在2026年上半年，該公司多品牌服飾和鞋類業務貢獻港幣97.4億元營收，而運動體驗業務則創造港幣5.628億元營收。其市值約為港幣41.3億元。第三家公司是Danhua Chemical Technology Co., Ltd，這家在中國營運的公司及其子公司主要從事煤化工產品的生產與銷售。Danhua Chemical...
偏鄉教育不再孤軍奮戰！屏東攜TFT啟動四大策略助攻學校
【創新聞記者 陳雅琪／屏東報導】為持續整合教育資源、穩定偏鄉師資，屏東縣政府今（20）日與財團法人為台灣而教教育基金會（Teach For Taiwan，簡稱TFT）簽署為期3年的「屏東縣偏鄉教育整合發展策略合作意向書」，雙方將以公私協力模式，從偏遠地區教育資源中心、教師專業發展、學生多元發展及行政減量等四大面向推動合作，建立長期且永續的偏鄉教育支持機制。此次簽署儀式由屏東縣政府教育處長陳國祥代表縣府，TFT執行長施惠文代表基金會共同簽署，象徵雙方長期合作關係再度深化，未來將透過策略整合與資源串聯，協助偏遠地區學校提升教育品質，縮減城鄉教育資源差距。屏東縣政府表示，縣府與TFT合作已邁入第12年，自2015年TFT投入屏東教育現場以來，累計已有126位TFT教師於縣內國民小學服務，長期陪伴偏鄉孩子學習成長，也為第一線教育現場注入更多教學能量。2022年，TFT進駐「屏東教育創新基地」，打造全國首座以教育創新為主題的場域，成為屏南地區教師共學、交流及跨域協作的重要平台。此次簽署合作意向書，是建立在多年合作成果上的再升級，將進一步導入專業研發、策略諮詢及資源整合能力，協助偏鄉教育朝系統化方向發展。教育處長陳國祥表示，偏遠只是地理位置的距離，不應成為教育品質的落差。屏東縣目前偏遠地區國中小共有105校，占全縣學校數51.5%，長期面臨師資流動率高、單科教師支持不足，以及教育資源整合不易等挑戰。為改善偏鄉教育困境，縣府成立偏遠地區教育資源中心，並依區域特色規劃「雙枋共好」、「屏南小校差異化」及「高瞻樹遠」三大分區，讓過去各自努力的小型學校逐步形成互助網絡，透過區域合作共享資源，提升教育支持效能。陳國祥指出，未來將透過與TFT的策略合作，持續強化教師支持系統，讓偏遠地區學校不再單打獨鬥，而是透過完整網絡獲得更多專業協助。TFT執行長施惠文表示，屏東一直是TFT長期深耕的重要合作夥伴，多年來雙方共同陪伴教師成長、支持學校發展，也在教育創新基地中聽見第一線教師需求，看見偏遠地區孩子面臨的挑戰。施惠文指出，此次意向書簽署不只是既有合作的延續，更代表雙方將共同承擔更多責任，建立能長期支持學校、教師與學生的教育支持機制，讓更多教育改變持續在屏東發生。教育處表示，未來TFT將擔任縣府偏鄉精進整合型計畫及教育資源中心計畫的策略夥伴，協助建構「培育課程地圖」，串聯企業與民間組織等外部資源，並以問題設定、數據蒐集及政策評估為基礎，共同推動教育研究與改善策略。雙方也規劃每學期至少召開一次策略會議，針對合作成果進行檢視與調整，透過滾動式修正，讓偏鄉教育從過去單點式投入，逐步轉型為系統性的教育支持模式。屏東縣政府強調，未來將持續結合政府、民間組織及社會資源力量，從教育行政到教學現場全面推動偏鄉教育生態系升級，讓每一位屏東孩子都能享有公平且優質的學習機會。（照片／記者 陳雅琪 翻攝）標籤： 創新聞合作媒體文教
熱門新聞
台波關係升溫！外交部長訪波蘭國會 跨黨派挺台力量現身
【創新聞記者 陳雅琪／整理報導】外交部長林佳龍於今（2026）年6月23日上午應邀前往波蘭國會參訪，在眾議院經濟委員會主席柯馬拉奇（Rafał Komarewicz）陪同下，與眾議院能源委員會副主席諾福克（Tomasz Nowak）、卡多斯基（Krzysztof Gadowski）及歐盟委員會副主席蓋布爾（Patryk Gabriel）等多位友台議員會晤，就強化台波經貿、科技與文化合作進行交流。此次為近30年來我國外長首次進入波蘭國會，象徵台波國會外交與雙邊關係持續深化。林佳龍部長隨後出席我國駐波蘭代表處舉辦的「波台國會小組」歡迎酒會，現場包括波蘭前代理總統、參議院外交委員會主席斯赫廷納（Grzegorz Schetyna）、前總理帕弗拉克（Waldemar Pawlak）及多位跨黨派參、眾議員等逾20名國會議員出席，展現波蘭政壇對台灣的支持與友好態度。波台國會小組舉辦歡迎酒會，逾20名波蘭國會議員出席力挺台灣。
林佳龍致詞時，感謝波蘭國會友台小組長期以實際行動支持台灣，並對波蘭總理圖斯克（Donald Tusk）與日本首相高市早苗於今年4月發表聯合聲明、重申台海和平穩定重要性表達肯定，認為此舉展現民主國家共同維護區域安全的立場。在酒會中，林佳龍也正式宣布，我國政府將在歐洲設立「台灣語言中心」，首批規劃於波蘭、德國、法國及捷克等國推動設立，打造結合華語教學與台歐人才交流的平台，強化台灣與歐洲間的教育與文化連結，並於現場展示「台灣語言中心」標誌。波蘭方面，斯赫廷納主席表示，身為台灣長期友人，對雙方互動持續升溫深感欣慰，並指出「波台國會小組」為波蘭國會中規模最大的雙邊友好團體，顯示波蘭跨黨派對深化台波關係的高度共識。外交部長林佳龍見證我國駐波蘭代表劉永健大使與波蘭重要智庫「Casimir...
美國職位空缺超預期強化升息預期 白銀反彈受制美元強勢
商傳媒｜吳承岳／台北報導在聯準會（Federal Reserve）升息預期不斷升溫的背景下，貴金屬白銀的漲勢受到抑制。美國最新公布的勞動市場數據超出預期，進一步強化了市場對聯準會可能再度升息的押注，導致美元走強，對白銀價格形成壓力。白銀（XAG/USD）價格週二盤中在每盎司 58.80 美元左右震盪，小幅上漲 0.96%，但其漲勢明顯受到限制，盤中曾在 56.60 美元附近尋得支撐。市場普遍預期聯準會的下一個政策動作仍將是升息，根據芝商所（CME）的 FedWatch tool...
從教育到救命行動 彰化消防CPR計畫摘國際創新獎
【創新聞 記者張溎壕／彰化報導】彰化縣消防局推動「攜手搶救生命（CPR+AED）認證訓練計畫」，榮獲「2026 IASE影響力創新獎－城市韌性與安全教育組－楷模獎」，肯定多年深耕全民急救教育成果。縣長王惠美今（12）日表示，透過政府、醫療院所、企業及民間團體共同努力，逐步打造人人願意伸手救人的安全韌性城市。▲彰化縣消防局以全民急救教育打造生命防線，「CPR+AED認證訓練計畫」獲2026 IASE影響力創新獎肯定，提升城市救命韌性。（資料照 消防局提供）彰化縣消防局推動「攜手搶救生命（CPR+AED）認證訓練計畫」再獲國際肯定，榮獲社團法人國際永續教育協會（IASE）「2026 IASE影響力創新獎－城市韌性與安全教育組－楷模獎」。縣長王惠美頒發表揚狀，感謝消防局長期推動全民急救教育，也肯定醫療院所、民間團體、企業及縣民共同投入，讓彰化逐步成為「人人願意伸手救人」的生命守護城市。▲彰化縣消防局以全民急救教育打造生命防線，「CPR+AED認證訓練計畫」獲2026 IASE影響力創新獎肯定，提升城市救命韌性。（資料照 消防局提供）
IASE影響力創新獎評選結合教育、政府、企業及非營利組織等多領域專家，經過書面審查、簡報答辯等程序評選，彰化縣消防局從眾多參賽單位中脫穎而出，獲評審肯定其在急救教育推廣、城市安全韌性建構及社會影響力上的具體成果。▲彰化縣消防局以全民急救教育打造生命防線，「CPR+AED認證訓練計畫」獲2026 IASE影響力創新獎肯定，提升城市救命韌性。（資料照...
不只經營藝術品牌—藝庶ARTiS主理人蕭奕謙想做的，是陪人重新看懂自己的選擇
從生活美學到資產規劃，藝庶ARTiS主理人蕭奕謙希望建立的，不只是品味，更是一種更穩定的生活選擇。很多人認識蕭奕謙，是從現場展覽與藝庶ARTiS美學品牌開始。但在蕭奕謙自己的理解裡，藝術只是入口，真正重要的，是人能不能在忙碌、壓力與責任之外，重新找回對生活的感受。
彰化銀行榮獲「2026台灣幸福企業評鑑金獎」 打造友善職場、員工福利獲肯定
瀏覽數:1,419【警政時報 劉其昌／臺北報導】彰化銀行持續深耕員工照護、家庭支持及幸福職場文化，再獲外界高度肯定。於工商時報主辦的「2026第二屆台灣幸福企業評鑑」榮獲金獎殊榮，頒獎典禮於本月23日在台北格萊天漾大飯店舉行，由彰化銀行總經理簡志光代表受獎，展現彰銀在員工福利、人才培育、友善職場及永續經營等面向的卓越成果。彰化銀行表示，員工是企業最重要的資產，也是永續發展的核心動能，因此長期將打造幸福職場列為重要經營策略，積極建構多元、公平、共融的工作環境，持續提升員工幸福感與企業競爭力。在薪酬制度方面，彰化銀行重視員工待遇並積極落實企業社會責任，自2014年起連續入選臺灣證券交易所「臺灣高薪100指數」成分股。該指數以員工平均薪酬、淨利、每股淨值及員工總薪酬等量化指標為篩選依據。根據臺灣證券交易所公布資料，彰化銀行2019年至2024年間，非主管職全時員工薪資中位數均名列公股金融同業前茅，展現重視人才留任與共享經營成果的理念。為協助員工兼顧家庭與工作平衡，彰化銀行於2025年完成新版團體協約簽訂，推出優於法令規定的家庭友善措施，包括女性員工產假58日、產檢假8日，全體員工不分性別均可享有陪產檢及陪產假8日，並將陪產請假期間放寬為分娩當日及前後各15日。此外，產檢假、陪產檢及陪產假、婚假及喪假全面改採小時計算，大幅提升休假彈性，更貼近多元家庭實際需求。除家庭照顧政策外，彰化銀行亦積極響應政府推動工作與生活平衡政策，提供全體員工休假補助，休滿7日以上補助新臺幣2,500元，休滿10日以上補助5,000元，鼓勵同仁安排休閒生活，並持續舉辦健康促進及親子家庭活動，邀請員工攜眷共同參與，增進家庭支持與職場凝聚力，提升整體工作士氣與幸福感。在建構友善職場方面，彰化銀行持續推動性別平等教育及職場安全管理，不僅定期辦理性別平等及性騷擾防治教育訓練，也簽署預防職場不法侵害宣言，將尊重、包容與安全理念深植企業文化。同時推動友善職場、母性關懷、健康促進及家庭參與等多元措施，並提供免費心理諮詢服務，全方位守護員工身心健康，打造溫暖且具韌性的幸福職場環境。彰化銀行表示，此次榮獲「2026第二屆台灣幸福企業評鑑」金獎，不僅是對彰銀長期深耕員工福祉與企業文化的高度肯定，更將成為持續精進的重要動力。未來將持續深化多元共融文化，完善人才培育制度，提升員工福祉，攜手打造企業與員工共榮共好的永續未來，實踐「彰銀一家」的企業願景。
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